这是一个很奇怪的问题，但是必须面对。常见于SEO面试或者应用一些方法的人。以前在某公司工作的人经常被这样问。虽然很反感，但还是抗拒自然，回答了。有人问你：提高关键词排名应该用什么具体方法，用什么具体手段来实现？

回答这个问题，我想大家的答案都差不多，但总会有一些SB领导或者同事。问问题的底部没有错。核心是有些事不能随便跟别人说。

我们来看一个对话场景：领导A问“你用什么方法把关键词优化到首页”，回答的一般技巧当然是“站内诊断、代码优化、外链构建”；同事B接着问：“具体怎么操作，每天做什么？”，回答“页面分析、包含观察、关键词排名观察及相关问题改进”。

结果这样的问答根本没有解决问题，但是我觉得我所有做SEO优化的同事都只能回答这个问题，只能回答到这个深度。如果有人仍然不满意，你需要告诉他如何操作。你能告诉他具体的实现方法吗？请留言告诉我答案！

其实我们在回答中已经给出了答案，那就是通过优化网站本身，可以帮助搜索引擎蜘蛛索引页面，提高页面的内容质量，增加页面的包含度和关键词的排名。

但是现实中总会有sb0，即使这样解释，问“如何提高关键词排名”让你告诉他具体方法也没用。在这种情况下被杀，不要告诉他核心方法。我想每个人都知道原因。

以前我在公司的时候就是这样。我的老板会做一些搜索引擎优化。我的同事都是技术型的，对SEO优化有所了解，但我并不了解更深层次的东西。我经常问我一些具体的方法。说实话，我根本不会说。

同事问：“给你一个关键词，你给我第一页或者前5名多久？”并回答，“优化tdk，调整页面关键词，打造外链；如果网站的整体权重还不错，一两周内排名没有问题，那就需要1个月甚至更长的时间才能开始一个新的网站或者权重太低的网站。

我说的也是真的，但是他要我告诉他具体的操作方法，甚至到你今天在做什么，明天在做什么，你用鼠标点击了哪些网站，访问了哪些网页，所以这就是想要的答案。希望你告诉他具体的答案，“点击这个关键词就可以浏览网站排名”(当然，点击自己的关键词也有一定的效果)。但是我不会和这样的人谈得太深。我告诉过你我还有什么课，所以我没有工作。

另一方面，问这个问题的人不会是一只好鸟。他是领导，不是考验你，而是要求你告诉他方法然后放你走；他是同事。虽然他放不下你，但他会觉得我能做我做过的事。反正没有好果子吃。

如果你是同事，你有什么样的好方法，大家都会明白，但在公司工作不是你自己的工作。如果你真的感兴趣，可以虚心求教，但作为同事，关心别人的工作难免让人讨厌。作为一个领导者，即使你能优化SEO，也足以通过测试。至于怎么做，就不用那么在意了。如果以上回答还是让你感到不安，怀疑自己的能力或者觉得不够好，建议不要招。

没有人会告诉你一些核心的东西。比如外链终究是没用的。我只能说有用。总比没有好。至于什么样的外链有用，如何提升排名，这是另一个问题。不是你完全说不出口，而是有些人一开口就让人讨厌，没必要和他过多的谈论自己的计划。你怎么看待这样的问题？

本文由岑辉宇博客整理发布，在微信官方账号搜索微信“岑辉宇”可以找到更多内容。

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