为什么突然要写这样的题目？

因为工作不是赫勒猎头的叔叔，所以在过去两年里一直在帮助朋友找工作，其中很多人有网络工厂背景。

当然，ni Shu的朋友们最终找到了下一个家，但对大多数人来说，除了在企业核心个别掌握稀缺资源的幸运儿之外：

另一方面，过程一般很长，互联网进入寒冬，家家户户精简人员，对招聘的需求相当有限，核心工作岗位变得更加坑蒙拐骗，人们跑出来的时候，发现没有想象中那么受欢迎。(另一方面，网络也是如此。)。

另一方面，待遇、公司发展、团队人力质量等最终归属与前主人相比并不理想，往往在过去两年的动荡时期，只能是作为个人的过渡期选择。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (另外，工资待遇大部分只能平级移动，这个赛季也有少数人能提高工资。

在过去两年里，对身边仍然在大工厂工作的朋友，尼叔提出的工作建议都是，如果：不出来，就尽量不出来。在整个行业下行时期，大工厂是最好的避难所。(Templine)。

但是建议是，19年来一直发生工作变动的朋友仍然不少。因为整个互联网行业的向下变动必然会对所有公司产生很大的影响。创业公司倒闭裁员当然是无稽之谈，大工厂不能有裁员优化的威胁，但市长/市场变化对行业巨头业绩的影响令人惊讶，要对抗这种影响，必然会造成内部压力的扩大。难以实现的成果目标、极端苛刻的审查要求、长期熬夜加班等都会对个人产生很大的影响。而且，长期上升空间有限，人事关系复杂等老问题很容易做出离职决定，但结合外部环境，这个决定往往不是一个好的选择。(另一方面，也就是说，“打个招呼”)。

我以为熬过2019年是胜利，怎么知道2020年又是“地狱模式”的开始呢？

就在这几天，尼淑又接到一些朋友的电话，说想通过尼淑看看外面的机会，尼淑又开始巴拉巴拉了。高九坡心劝告对方不要乱动，守护现在的工作。而且，在接到第4通类似主题的电话后，尼叔觉得有必要通过一篇文章让所有人意识到。

虽然大家都是大工厂职员，都很优秀，但这次外部环境真的不一样。企业和人才之间的供需关系发生了根本性的变化。以前企业需要人才，现在是人才更需要企业的历史时期。

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